导读：
员工拒绝加班，并不算不服从管理。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫加班，员工有权决定是否加班。拒绝加班不代表不服从管理，公司应尊重员工意愿，合理安排工作时间。
一、
员工拒绝加班算不服从管理吗
员工拒绝加班不算不服从管理。当公司需要安排员工加班时，应当首先与员工进行充分的协商，确保员工的合法权益不受侵害。
1.根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.公司应当尊重员工的意愿，遵循法律规定，合理安排工作时间，确保员工的身心健康和工作与生活的平衡。
二、
员工拒绝加班公司能否辞退
文庄律师网提醒，员工拒绝加班，公司不能以此为由直接辞退员工。
1.我国法律明确规定用人单位不得强迫劳动者加班，因此员工拒绝加班是合法的行为。如果公司因此而辞退员工，将构成对员工的违法解雇。
2.公司应当通过合理的沟通和协商来解决工作时间的问题，而不是采取辞退等极端措施。在劳动关系中，双方应当相互尊重，共同维护和谐的劳动关系。
三、
因不加班被辞退如何赔偿
如果员工因拒绝加班而被公司违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在因拒绝加班被违法辞退时，可以依法向公司主张相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。
