导读：
工伤医生不给开假条，工伤员工仍可依据规定享受停工留薪期休息。在停工留薪期内，工伤职工无需按时出勤工作，但用人单位仍需按照原工资水平向其发放工资。
一、
工伤医生不给开假条了还能休息吗
工伤员工在医生不给开假条的情况下，仍然可以依据相关规定享受停工留薪期的休息权益。
1.在大多数情况下，工伤员工并不需要提交请假条来证明自己需要休息。这是因为，在遭受工伤后，员工享有一段为期根据医疗康复所需以及医生建议的停工留薪期。
2.如果用人单位或劳动者对停工留薪期存在争议，双方均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确认相关事宜。
3.在停工留薪期内，工伤职工无需按时出勤工作，但用人单位仍需按照原工资水平向其发放工资。这里的“原工资”指的是工伤职工最近12个月内的平均月收入。
因此，即使医生没有开具假条，工伤员工在停工留薪期内仍然有权享受休息和工资待遇。
二、
工伤停工留薪期如何确定
文庄律师网提醒，工伤停工留薪期的确定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
1.要根据工伤员工的具体伤情来评估其需要的休息时间。这通常涉及到医疗康复所需的时间以及医生的建议。
2.如果用人单位或劳动者对停工留薪期的确定存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关规定和实际情况，对停工留薪期进行确认。
3.需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，若需延长，则须向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
三、
工伤医疗期与补助金规定
工伤医疗期是指工伤员工因工作受伤而需要停止工作进行治疗和休息的期限。
1.在这个期限内，工伤员工有权享受医疗待遇和相应的工资保障。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，工伤员工在医疗期内不得被解除劳动合同。
2.除了医疗期外，工伤员工在符合一定条件下还可以享受一次性工伤医疗补助金。
3.这主要适用于因工伤导致五、六级伤残的员工，或者因工伤导致七至十级伤残且劳动合同到期或员工要求解除劳动关系的员工。
