导读：
受了工伤在家休养，工资应按原正常工资水平计算，由用人单位按月发放。工伤前工作满12个月，以月平均工资为基数；未满则按实际月数或合同约定计算。停工留薪期一般不超过12个月，最长两年。
一、
受了工伤在家休养工资怎么算
受了工伤在家休养期间，您的工资待遇应该按照原来的正常工资水平来计算，并由所在的用人单位每月按时发放给您。具体来说：
1.如果您的工伤前在用人单位工作已满12个月，那么您的原工资标准将以月平均工资为基数进行计算；
2.若未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算；
3.若未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算。
值得注意的是，停工留薪的时间通常不会超过12个月，当然在特殊情况下，这个期限可能会有所延长，但最长也不会超过两年。
二、
工伤期间工资待遇的法律规定
文庄律师网提醒，工伤期间工资待遇的法律规定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关条款。
1.根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这一规定明确了工伤职工在停工留薪期间工资待遇的保障，即用人单位不得因职工停工留薪而降低其工资待遇。
3.该条例还规定了停工留薪期的具体时长，以及特殊情况下可以延长的条件。此外，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
三、
工伤后工资未发如何维权
如果在停工留薪期间，用人单位未按照规定进行正常地工资发放，这将会被视为违反法律法规的行为。此时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.可以与用人单位进行友好协商，寻求解决问题的途径。如果双方能够达成共识，那么问题往往可以得到妥善解决。
2.如果协商无果，您则有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉或申请进入劳动仲裁程序。
3.在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水等能够证明您工资收入情况的材料。
4.一旦仲裁机构认定用人单位存在违法行为，它将会作出相应的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
