导读：
辞职后还剩2000多绩效没发，先沟通，无果则投诉。依《劳动合同法》，可向劳动监管投诉，要求限期支付并索赔。离职后公司不发绩效，员工完全有权向相关部门进行投诉。
一、
辞职后还剩2000多绩效没发怎么办
辞职后还剩2000多绩效没发如下解决：
1.员工应当与公司进行沟通，明确绩效未发放的具体原因及时间表，若公司无合理解释或拖延处理，员工有权采取进一步措施。
2.根据《劳动合同法》及相关法规，员工可以向当地的劳动监管机构进行投诉，要求公司限期支付欠薪，劳动监管机构将会介入调查，并依据法律规定要求公司支付相应的绩效薪酬。
3.若公司逾期未支付，员工还有权要求公司支付额外的赔偿金。
二、
离职公司不发绩效能投诉吗
离职后公司不发绩效，员工完全有权向相关部门进行投诉。
1.劳动监管机构是处理此类问题的权威部门，员工可以向其投诉并要求公司限期支付欠薪。
2.投诉时，员工应提供充分的证据，如工作合同、绩效考核记录、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害，劳动监管机构将依法处理投诉，确保员工的合法权益得到维护。
三、
辞职后绩效不发怎么维权
辞职后绩效不发，员工可以通过以下途径进行维权：
1.协商与沟通：尝试与公司进行协商，明确绩效未发放的原因及解决方案。通过沟通，可能直接解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2.投诉至劳动监管机构：若协商无果，员工可向当地的劳动监管机构投诉，要求公司限期支付欠薪及赔偿金。投诉时，提供详细的情况说明和证据材料。
3.申请劳动仲裁：劳动监管机构处理无果或员工认为其处理不公时，可以向劳动仲裁部门提出申诉。劳动仲裁部门将依法审理案件，并作出裁决。
4.寻求法律援助与诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可寻求法律援助并考虑向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保公司承担相应的法律责任。
文庄律师网提醒你，在整个维权过程中，员工应保留好所有与绩效、工资及离职相关的证据材料，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，员工也应注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的伤害。
