导读：
合同到期属于合法解除合同，一般情况下，合同到期自然终止，无需特意解除。到期未续签即告终止，权利义务消灭，合法终止非解除范畴。
一、
合同到期属于合法解除合同吗
合同到期确实属于合法解除合同，因为它已经自然终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期属于合同权利义务终止的法定情形之一。
当合同期限届满且双方未达成续签协议时，合同即告终止，双方的权利义务也随之消灭，无需再通过解除程序来终止合同。
二、
合同到期不续签如何处理？
合同到期不续签时，处理方式取决于双方的意愿及法律规定。
1.若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。
2.若因用人单位原因未续签合同导致劳动关系终止，则用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。
3.具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.劳动者应要求用人单位出具不予续签的书面文件，并据此决定是否继续在岗上班或采取其他法律措施。
三、
合同到期公司不续签怎么赔偿？
文庄律师网提醒你，当合同到期且公司不续签时，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付经济补偿金，但支付年限最高不超过十二年。
5.劳动者应确保自身权益得到保障，及时要求公司出具书面不续签通知，并据此主张相应的经济补偿。
