导读：
取保候审期间用人单位通常不可以辞退，取保候审非辞退法定理由，除非影响合同履行或严重违纪。用人单位应合法公平处理，避免违法解约。
一、
取保候审期间用人单位可以辞退吗
取保候审期间用人单位一般不可以辞退，取保候审本身并不构成用人单位直接辞退员工的法定理由。
1.取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，而非对犯罪嫌疑人进行最终的定罪处罚。
因此，在员工被取保候审期间，其法律地位仍然是未被法院最终确认有罪或无罪的犯罪嫌疑人。
2.根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
3.除非员工因取保候审而无法继续履行劳动合同，或者其行为严重违反了公司的规章制度，否则用人单位不得随意辞退员工。
因此，在取保候审期间，用人单位应当谨慎处理与员工的关系，避免违法解除劳动合同。
二、
取保候审是否影响员工职务
取保候审对员工职务的影响，主要取决于公司的内部规定以及员工所从事的具体工作性质。
1.从法律层面来看，取保候审本身并不直接导致员工职务的丧失或变更。
2.在实际操作中，由于取保候审可能涉及员工的声誉、信任度以及工作能力的评估，公司可能会根据具体情况对员工进行职务调整或暂停其工作。
3.如果员工所从事的工作需要高度的信任度和保密性，而取保候审可能引发公司对其忠诚度的质疑，那么公司可能会考虑将其调离原岗位或暂停其工作。
文庄律师网提醒你，但这一决策应当基于合理的理由和充分的证据，并遵循公司的内部规章制度和劳动法的相关规定。
三、
取保候审期间离开城市的条件
在取保候审期间，被保释人如需离开所在城市，必须满足一定的条件并经过相关执法机构的批准。
1.根据《刑事诉讼法》及相关法律规定，被取保候审的人员在未经许可的情况下，不得擅自离开其所属市或县级行政区域。
2.如果因特殊原因需要离开所在城市，被保释人应当向负责执行的派出所提出申请，并说明离开的原因、目的地、时间以及联系方式等详细信息。
3.派出所会根据具体情况进行审查，并报请作出取保候审决定的司法机关批准，在获得批准后，被保释人方可离开所在城市，并需按照约定的时间和方式返回。
4.被保释人在离开期间应当遵守取保候审的各项规定和限制条件，确保随传随到并积极配合司法机关的调查工作。
5.如有违反规定的行为发生，可能会面临被撤销取保候审、逮捕或采取其他强制措施的风险。
