导读：
被辞退时，员工通常有权要求公司当天结清工资。公司应与员工解除合同时一次性付清，支付形式为货币。如公司未当天结清，则违反了《劳动法》规定，员工可依法维权。
一、
被辞退当天结工资吗
被辞退时，员工有权要求公司当天结清工资。
1.公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的同时，一次性向其付清工资，且支付形式应为货币。这意味着，员工在被辞退的当天，理应收到自己应得的全部工资，公司不得无故克扣或拖欠。
2.这一要求是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该法条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，如果公司未能在辞退当天结清工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、
被辞退工资支付法律规定？
文庄律师网提醒，被公司辞退后，工资的支付时间有明确的法律规定。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.在实际操作中，有些公司可能会将工资支付时间延迟到下一个工资支付日。尽管如此，这并不意味着公司可以随意拖延工资支付。
3.如果公司未能按时支付工资，员工可以依据《劳动合同法》第五十条等相关法律条款，要求公司承担相应的法律责任。员工也有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、
公司不发工资条如何处理？
如果公司不发工资条给员工，这是违法的行为。
1.工资条是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，也是维护自己合法权益的重要凭证。因此，如果单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要。
2.如果单位拒不发放工资条，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
4.这包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为。
5.如果公司存在这些违法行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因此，员工在面对公司不发工资条的情况时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。
