导读：
自离不给发工资不合法，违反《劳动法》规定。员工有权申请劳动仲裁，维护薪资权益。如果员工自行离职给公司造成了经济损失，公司有权从劳动者的工资收入中扣除相应比例的款项来承担赔偿责任。
一、
自离不给发工资合法吗
自离不给发工资是不合法的。
1.员工因自行离职而未能获得薪资报酬，这种做法不仅违背了劳动关系的公平原则，也触犯了国家法律法规。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.员工在未经履行任何正式手续的情况下自动离职后，仍未得到其应得的工资，是违反上述法律的行为。
4.若用人单位拒绝支付此类工资，职工有权向当地劳工部门提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
二、
自离后公司能否扣工资
关于“自离后公司能否扣工资”的问题，答案并非一概而论。
1.若员工自行离职给公司造成了经济损失，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，从劳动者的工资收入中扣除相应比例的款项来承担赔偿责任。
2.但这一扣除行为必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
3.若公司无正当理由擅自扣除员工薪资，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、
自离工资纠纷如何仲裁
文庄律师网提醒，当遇到自离工资纠纷时，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁：
1.收集证据：包括劳动合同、工资单、离职证明、工作交接记录等相关材料，以证明自己的劳动关系、工资数额及离职原因等事实。
2.协商解决：在提出仲裁申请前，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.提出仲裁申请：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，需详细陈述纠纷事实、提交相关证据，并明确仲裁请求。
4.仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
5.执行裁决：若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若双方均无异议，则应按照裁决结果执行。
