导读：
哺乳期的员工不可以降薪，该行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。法律保护其特殊权益，含哺乳时间等，避免不公正待遇。
一、
哺乳期的员工可以降薪吗
哺乳期的员工是不可以降薪的，这是明确的违法行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施办法，均对哺乳期女职工的权益进行了详细规定，包括不得延长劳动时间、安排夜班劳动，以及每天应享有的哺乳时间等。
这些都旨在保障哺乳期女职工的合法权益，避免其因生育和哺乳而受到不公正待遇。
二、
哺乳期女员工有何法律保护
文庄律师网提醒，哺乳期女员工享有广泛的法律保护。
1.她们在哺乳期内不得被降薪或解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如严重违反用人单位规章制度等。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，如江苏省的实施办法，哺乳期女职工享有每天一定的哺乳时间，且这些时间应计入劳动时间，用人单位应提供必要的便利条件。
3.女职工在哺乳期内还享有其他多项劳动保护权益，如不得安排其从事禁忌劳动、享受生育保险待遇等。
三、
哺乳假时间及计算方式
哺乳假的时间及计算方式依据相关法律法规进行。
1.根据《女职工劳动保护规定》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，若符合计划生育规定且产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请、领导批准后，可请哺乳假。
2.哺乳假的具体时间根据女职工的实际需要及生育情况而定，通常为每天不少于一小时的哺乳时间，若生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
3.这些时间应计入劳动时间，且女职工在哺乳期内往返于工作单位和哺乳地点的时间也应算作劳动时间。哺乳时间从孩子出生之日起计算，而非产假结束后。
