导读：
辞职工伤赔偿一般会在几个月左右到账。但是具体时间因案而异，工伤认定后，赔偿程序启动，社保部门审核通过即发放。具体到账时间需保持与社保部门沟通了解。
一、
辞职工伤赔偿什么时候到账
对于辞职后工伤赔偿的到账时间，这确实是一个需要根据具体情况来确定的问题，具体如下：
1.由于工伤赔偿的处理过程涉及多个环节，且每个案件都有其独特性，因此无法给出一个统一的答案。但我们可以明确的是，一旦工伤认定申请获得批准，相关赔偿程序就会启动。
2.在这个过程中，社会保险行政管理部门会根据规定的程序进行审核，并在审核通过后尽快将赔偿款项发放给受伤职工或其家属。
因此，虽然无法给出确切的到账时间，但受伤职工可以保持与社保部门的沟通，及时了解赔偿进度。
二、
辞职后是否还能获工伤赔偿
文庄律师网提醒，辞职后，职工仍然有权获得工伤赔偿。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这种待遇并不因职工辞职而消失。
2.只要工伤认定申请获得批准，无论职工是否在职，都有权享受相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
因此，职工在辞职后应继续关注自己的工伤赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
三、
工伤赔偿的申请流程及规定
工伤赔偿的申请流程主要包括以下几个步骤：
1.职工或其家属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常为一年），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门会对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工就可以根据规定享受相应的工伤赔偿待遇。
3.职工需要按照规定的程序向社保部门提交相关材料，以便领取赔偿款项。需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤赔偿的申请流程和规定进行了详细的规定。
因此，在申请工伤赔偿时，职工应仔细阅读相关法律法规和规定，确保自己的申请符合法定要求。同时，职工也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。
