导读：
女工超过50岁工伤的处理方式是确保救治，留单据，享经济补偿。残疾者获补助金，六级以上享津贴。及时申请工伤认定，保障索赔权益。
一、
女工超过50岁工伤的如何处理
女工超过50岁工伤的，处理如下：
1.应确保女工及时获得医疗救治，并保留好所有与工伤相关的医疗费用单据。
2.根据《工伤保险条例》的规定，女工有权享受包括医药费、护理费、交通费等在内的各项经济补偿。
3.若工伤导致女工身体残疾，还将依据其残疾等级获得一次性伤残补助金，并在残疾程度达到六级及以上时，享受每月的伤残津贴。
4.女工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续索赔流程的顺利进行。
二、
50岁以上女工工伤赔偿内容
50岁以上女工工伤赔偿内容主要包括以下几个方面：
1.治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费、交通食宿费；
3.根据伤残等级支付的一次性伤残补助金；
4.若与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行，确保女工在工伤后能够得到全面、合理的经济补偿。
三、
50岁女工工伤如何申请赔偿
文庄律师网提醒你，50岁女工在遭受工伤后，申请赔偿的流程如下：
1.应确保已获得工伤认定决定书，这是申请赔偿的前提条件。
2.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、公司营业执照、个人身份证件、住院治疗发票等相关证明材料，前往当地工伤保险经办机构提交赔偿申请。
3.经办机构在收到申请后，将依据相关规定进行审核，并在审核通过后发放相应的工伤赔偿款项。
4.赔偿内容通常包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金和伤残津贴等。
5.若女工在工伤休养期间，用人单位还需照常支付其工资，并在劳动关系解除或终止时支付一次性就业补助金和医疗补助金（具体标准依据地方法规而定）。
