导读：
签了三方入职后想离职，试用期提前三日通知单位。保障双方权益，明确通知并办理离职手续。三方协议签后离职的法律后果主要取决于离职行为是否合法合规。
一、
签了三方入职后想离职怎么办
签了三方入职后想离职，解决方式如下：
1.签了三方协议并入职后，若想离职，首先应当明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
2.若处于试用期内，应提前三日通知用人单位，以解除劳动合同，这一规定旨在保障劳动者在试用期间的自由选择权，同时也赋予了用人单位相应的知情权和准备时间。
因此，面对离职需求，劳动者应直接而明确地通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
二、
三方协议签后离职注意事项
在签订三方协议后离职，需要注意多个方面。
1.确认用人单位名称与协议中的印鉴名称一致，以避免协议无效的风险。
2.了解并遵守关于试用期或见习期的规定，确保在合法范围内行使离职权利，对于协议中可能存在的违约金条款，需特别注意其合法性和合理性。
2.根据劳动法规定，除特定情形外，用人单位不得随意约定劳动者承担违约金，因此在协商过程中，应尽力争取取消或降低不合理的违约金条款。
3.还需留意协议中的“备注”部分，确保双方的权利义务得到明确约定，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
4.在签订和解除协议时，务必遵循规定的步骤和程序，避免因操作不当而引发不必要的麻烦。
三、
三方协议签后离职法律后果
文庄律师网提醒你，三方协议签后离职的法律后果主要取决于离职行为是否合法合规。
1.若劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，则一般无需承担法律责任。
2.若未履行通知义务或违反协议约定擅自离职，则可能面临支付违约金、承担违约责任等法律后果。
3.对于因离职而给用人单位造成的损失，劳动者还可能需承担相应的赔偿责任。
因此，在决定离职前，劳动者应充分了解相关法律规定和协议条款，确保自己的离职行为合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
