导读：
绩效工资标准的确定是需考量岗位价值、企业效益及市场价位。与岗位特性、技术、责任、劳动强度等紧密相关，并通过协商程序确定，确保合理可行。
一、
绩效工资标准是怎么定的
绩效工资标准的确定方式如下：
1.绩效工资作为与职工劳动成果直接挂钩的报酬部分，其标准必然要与职工的工作岗位、技术含量、责任大小、劳动强度以及环境优劣等因素紧密相关。
这些因素共同构成了岗位价值的评估体系，为绩效工资的确定提供了基础。
2.企业的经济效益和劳动力价位也是制定绩效工资标准时不可忽视的考量因素。企业经济效益的好坏直接影响到绩效工资的支付能力，而劳动力价位则反映了市场上对某一岗位或技能的普遍认可程度。
3.具体的绩效工资标准还需要通过一定的程序进行确定，如与员工协商、征求员工意见等，以确保其合理性和可接受性。
二、
离职后绩效奖金应否支付？
文庄律师网提醒，离职后绩效奖金应当支付。
1.绩效工资是员工薪酬的一部分，无论员工是否离职，只要其在职期间有相应的绩效表现，就应当获得相应的绩效奖金。企业不能以员工离职为借口，拒绝支付其应得的绩效奖金。
2.及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。
因此，员工在离职后，有权要求企业支付其应得的绩效奖金，并可通过法律手段来保护自身的合法权益。
三、
绩效工资与基本工资的关系
绩效工资与基本工资在薪酬体系中扮演着不同的角色。
1.基本工资作为员工的固定收入，为员工提供了基本的生活保障；而绩效工资则是对员工工作绩效的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。
2.两者相辅相成，共同构成了员工的整体薪酬。
虽然绩效工资可能因绩效考核结果而有所变动，但这并不意味着它可以从基本工资中扣除，绩效工资的增加或减少应基于独立的考核体系，并与基本工资保持相对独立。
