导读：
解除劳动合同后失业金的领取是需公司提前报备，个人确认资格。单位提交材料，社保局审核后通知培训并领金。失业者再带文件至街道登记，申领保险金。
一、
解除劳动合同后失业金怎么领取
解除劳动合同后失业金如下领取：
1.公司在解除劳动合同之日前15日内需派员前往各失业保险交纳地的社保局进行失业报备。这是领取失业金的第一步，确保公司按照规定程序履行其职责。
2.个人需确认自己缴纳失业保险金的时间是否超过一年，并满足其他领取条件，方可办理领取手续。
3.在办理过程中，用人单位需向社保局提交包括解聘通知书、失业证明、失业登记表及公司致社保局的公文等四种材料，并加盖单位公章。
4.社保局审核通过后，将通知失业人员参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。
5.失业人员需携带社保局发放的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证及照片等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。
二、
领取失业金需满足哪些条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业金需满足以下条件：
1.失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在失业前已经为失业保险制度做出了贡献。
2.失业人员的失业必须是非因本人意愿中断的，即失业并非由失业人员本人主动提出或自愿离职，而是由于公司裁员、合同到期不续签等非个人原因导致的失业。
3.失业人员需已办理失业登记，并有求职要求。这体现了失业保险制度促进失业人员再就业的目的，鼓励失业人员积极寻找新的工作机会。
三、
失业金领取标准及期限规定
失业金的领取标准及期限根据失业人员的缴费年限来确定。
1.累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；
2.累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；
3.累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。
文庄律师网提醒你，失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
