导读：
深圳试用期被辞退，先辨合法与否。若合法，接受结果；若违法，可协商赔偿或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一、
深圳试用期被辞退如何维权
在深圳，如果劳动者在试用期内被辞退，若公司能证明劳动者不符合录用条件，则辞退合法；但若公司无故解除劳动关系，则属于违法解除，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据：保存与试用期录用条件、工作表现、辞退通知等相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工作评价等。
2.协商沟通：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向深圳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、
深圳试用期被辞经济补偿标准
文庄律师网提醒，在深圳，若试用期劳动者因特定情形（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）被单位解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
1.按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资水平限制：若劳动者月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
深圳试用期辞退赔偿纠纷处理
当深圳的劳动者因试用期辞退引发赔偿纠纷时，可遵循以下步骤进行处理：
1.协商调解：首先尝试与公司进行协商，或向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2.劳动仲裁：若协商调解不成，劳动者可向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是劳动者维护自身权益的重要途径。
3.准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益和诉求。
4.参与仲裁审理：仲裁庭将组织双方进行审理，劳动者应积极参与，充分表达自己的观点和诉求。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵照执行。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
