导读：
在公司离职了本月保险并不是全都自己承担，是单位和本人共同承担。离职后本月保险费用，实际工作且领薪则共担。公司未缴，个人或需补个人部分，公司责任不变。
一、
在公司离职了本月保险自己承担吗
在公司离职了本月保险由自己和单位承担。
1.据国家规定，员工在离职当月若已实际工作并领取了劳动报酬，则公司应按规定为其缴纳社保费用。
2.这意味着，离职当月的社保并非完全由个人承担，而是按照劳动者与用人单位双方既定的比例共同分担。
3.若公司在离职当月未及时为员工缴纳社保，个人在后续处理时可能需要自行补缴个人部分，但公司应缴部分仍应由公司承担。
二、
离职当月公司是否应缴社保
文庄律师网提醒，离职当月，公司应当为员工正常缴纳社保。
1.这是因为，社保的缴纳是基于员工实际工作的月份来计算的，只要员工在该月内为公司提供了劳动并获得了相应的报酬，公司就有义务为其缴纳社保。
2.无论员工是月初离职还是月末离职，都不影响公司为其缴纳当月的社保费用。因此，离职当月公司应缴社保是法定义务，不可推卸。
三、
单位不交社保应该如何处理
若遇到单位不交社保的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用。如果公司拒绝履行此义务，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求该部门对公司进行查处，并责令公司补缴社保费用。
2.提起劳动争议仲裁：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。
3.法律途径解决：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
