导读：
个体工商户请的员工必须签劳动合同。根据《劳动合同法》，用工起一月内须签订书面合同，保障劳动者权益。个体户应当严格遵守法律规定，与员工签订劳动合同，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险。
一、
个体工商户请的员工必须签劳动合同吗
个体工商户请的员工必须签订劳动合同。这是根据我国《劳动合同法》的明确规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系时的必要之举。
1.具体而言，根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签署书面劳动合同，如果未能及时签订，也应在用工之日起的一个月内完成签订。
2.此举旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利义务的明确。
因此，个体工商户作为用人单位，在与员工建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同。
二、
个体户不签劳动合同的后果？
文庄律师网提醒，如果个体户未与员工签订劳动合同，将面临一系列法律后果。
1.这违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁。
2.未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，进而在发生劳动争议时难以维护双方的合法权益。
3.根据相关法律法规，个体户还可能因未签订劳动合同而面临行政处罚或赔偿责任。
因此，个体户应当严格遵守法律规定，与员工签订劳动合同，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险。
三、
个体户劳动合同的法律依据？
个体户劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.其中，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为个体户与员工之间的劳动关系提供了法律保障。
2.而《劳动法》则对劳动关系的基本原则、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生以及社会保险和福利等方面进行了全面规范。
