导读：
劳动仲裁局归属于单位所在地的人力资源和社会保障局管理。当劳动争议发生时，应向此部门申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，并非所有劳动争议的仲裁都实行一裁终局制度。
一、
劳动仲裁局归哪个部门管
劳动仲裁局归单位所在地的人力资源和社会保障局管，劳动仲裁局，或称劳动仲裁部门，是专门负责处理劳动争议的机构。
1.当劳动者与用人单位之间发生经济纠纷或其他劳动争议时，应向当地的人力资源和社会保障局内的劳动仲裁部门申请仲裁。
2.确保了劳动仲裁的专业性和权威性，为劳动者和用人单位提供了一个公正、合法的解决争议的平台。
二、
劳动仲裁是否都是一裁终局
文庄律师网提醒你，关于劳动仲裁是否都是一裁终局的问题，答案是否定的。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，并非所有劳动争议的仲裁都实行一裁终局制度。
2.对于以下情况，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.对于其他类型的劳动争议，当事人若对仲裁裁决不服，仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、
劳动局劳动仲裁的生效时效
关于劳动局劳动仲裁的生效时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.劳动者在知道自己的权益受到侵害后，应尽快在一年内向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2.对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力；而对于非终局裁决，若当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，则裁决书同样发生法律效力。
3.值得注意的是，劳动者在解除劳动合同时应遵守法定义务，提前通知用人单位，以避免产生不必要的经济损失和纠纷。
