导读：
老板不发工资且无欠条，劳动者可尝试沟通协商，无果则向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，不服裁决可诉诸法律。在投诉过程中，劳动者应保持冷静、理智，积极配合监察大队的工作。
一、
老板不发工资没有欠条怎么办
面对老板不发工资且没有欠条的情况，劳动者可采取多种途径来维护自身权益：
1.劳动者应尝试与雇主直接沟通，明确表达工资诉求，并尝试通过协商达成解决方案。
2.若协商无果，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门在接到投诉后，会依法处理此类拖欠工资的行为。
3.劳动者还可以考虑申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定途径之一。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
二、
如何向劳动监察大队投诉欠薪？
文庄律师网提醒，向劳动监察大队投诉欠薪是劳动者维权的重要途径之一。
1.劳动者应准备好相关证据材料，如工作记录、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及工资未发的事实。
2.前往当地劳动监察大队提交投诉申请，并详细说明投诉内容、提供必要证据。
3.劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
4.在投诉过程中，劳动者应保持冷静、理智，积极配合监察大队的工作，以确保投诉得到妥善处理。
三、
欠薪无欠条如何申请劳动仲裁？
在欠薪且无欠条的情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等。
2.按照当地劳动仲裁委员会的要求，填写并提交仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁申请书中，劳动者应详细陈述欠薪事实、理由及请求事项。
3.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会组织双方进行调解或开庭审理。
4.在仲裁过程中，劳动者应充分表达自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。
5.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应依法履行裁决结果；若对裁决不服，劳动者还有权向法院提起诉讼。
