导读：
老板跑了公司员工一般不需要承担责任。法律上，员工常被视为公司倒闭或老板跑路的受害者，除非有证据显示他们参与了非法行为，如非法集资等。
一、
老板跑了公司员工有责任吗
面对老板跑路的情况，公司员工通常不需要承担责任。
1.从法律角度来看，员工在大多数情况下是公司的受害者之一，他们并未直接参与导致公司倒闭或老板跑路的违法行为。
2.除非有确凿证据表明员工参与了公司内部的非法集资等犯罪行为，否则员工无需为老板的个人行为或公司的经营状况承担责任。
这一原则体现了法律对无辜者的保护，防止他们因他人的不法行为而遭受不必要的损失。
二、
老板跑路员工应如何应对？
文庄律师网提醒，当老板跑路时，员工应首先保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.搜集证据：尽快搜集与劳动关系存在相关的所有证据，如工资条、打卡记录、考勤簿、工作往来信息、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2.了解法律条文：熟悉《中华人民共和国企业破产法》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规，了解自己的权益和救济途径。
3.申请劳动仲裁：在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来追回被拖欠的工资和其他应得权益。
4.保持沟通：与其他员工保持密切联系，共同商讨应对策略。同时，也可以寻求当地工会或法律援助机构的帮助和支持。
三、
老板跑路员工申请仲裁的流程？
员工在申请劳动仲裁以应对老板跑路的情况时，应遵循以下流程：
1.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确陈述自己的诉求和事实依据。申请书应包含申诉人姓名、职业、住址、工作单位以及被申诉人的情况等详细信息。
2.审查受理：仲裁委员会将对提交的申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果材料齐全且符合规定，仲裁委员会将受理申请并通知双方当事人。
3.仲裁准备：仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭将认真听取双方当事人的陈述和证据，并进行必要的调查取证。
4.仲裁审理：仲裁庭将按照法定程序进行审理，包括通知当事人、先行调解、开庭裁决等环节。在调解不成的情况下，仲裁庭将依法作出裁决。
5.执行裁决：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果裁决得到双方当事人的认可或经法院确认有效，则当事人应按照裁决内容履行义务。
整个仲裁流程旨在为员工提供一个公正、高效的解决途径，以维护他们的合法权益。
