导读：
劳动法同工不同酬的，劳动者可先与单位协商，无果则申请调解，调解不成再提起劳动仲裁，依法维权。劳动者应收集并保留好相关证据，如工资单、工作任务分配记录等，以证明自己的劳动报酬与同岗位其他劳动者的差异。
一、
劳动法同工不同酬怎么解决
面对劳动法中的同工不同酬问题，劳动者可以通过以下方式解决：
1.尝试与用人单位进行协商，通过沟通达成双方都能接受的解决方案；
2.若协商无果，可依据法律规定，向当地劳动争议调解委员会申请调解；
3.若调解不成，还可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
二、
同工不同酬是否算违法行为
文庄律师网提醒，同工不同酬在我国是明确的违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。
2.其中，“同工同酬”是劳动者应享有的法定权益之一，它要求对于执行同样工作任务且付出相等劳动力的劳动者，应给予相同的劳动报酬。
因此，任何形式的同工不同酬都是对劳动者权益的侵害，违反了国家法律法规的规定。
三、
遭遇同工不同酬该如何维权
当劳动者遭遇同工不同酬的情况时，维权是保护自身合法权益的重要途径。
1.劳动者应收集并保留好相关证据，如工资单、工作任务分配记录等，以证明自己的劳动报酬与同岗位其他劳动者的差异。
2.按照前述的解决流程，先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不能解决问题，则应毫不犹豫地向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。
