导读：
老板厂不开了，员工赔偿标准是对于公司应提前书面通知员工并终止雇佣关系，否则需支付一个月工资作为补偿。员工还可根据工作年限和工资获得经济补偿，满一年或超六个月补一个月工资，不足半年补半个月。员工自愿离职无补偿，公司原因导致辞职则必须补偿。
一、
老板厂不开了如何赔偿
当老板决定关闭工厂时，员工有权获得相应的赔偿，具体如下：
1.公司必须依法提前以书面形式通知全体员工，并终止所有雇佣关系。若未能提前通知，公司需额外支付员工一个月的工资作为补偿。
2.根据员工在公司的工作年限和工资收入，公司将支付一定的经济补偿金。
(1)员工在公司工作满一年或超过六个月的，可获得一个月工资的补偿；
(2)工作不足半年的，则获得半个月工资的补偿。
3.如果员工是出于自身意愿离职，则公司无需支付经济补偿。
4.若因公司原因如拖欠工资、违法违规等行为导致员工辞职，则公司必须支付相应的经济补偿。
二、
厂不开了赔偿的法律规定
文庄律师网提醒，关于厂不开后员工赔偿的法律规定，主要依据《中华人民共和国公司法》及《劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据《公司法》第一百八十六条，公司在清算过程中，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
2.而《劳动合同法》则详细规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
这些法律规定确保了员工在公司关闭或解散时能够获得应有的赔偿，维护了劳动者的合法权益。
三、
老板厂关闭员工赔偿流程
老板厂关闭员工赔偿的流程一般包括以下步骤：
1.公司应提前书面通知全体员工关于工厂关闭的决定，并明确终止雇佣关系的时间。
2.公司应根据员工的工作年限和工资收入计算经济补偿金的数额。
3.在支付经济补偿金之前，公司应确保所有员工的工资、社会保险费用等已足额缴纳。
4.公司应与员工进行协商，确定经济补偿金的支付方式和时间。
5.在双方达成一致后，公司应按时支付经济补偿金给员工。如果公司未能履行赔偿义务，员工可以向劳动行政部门投诉或依法提起诉讼来维护自己的权益。
