导读：
签了合同却不给员工，该合同对员工无效。法律规定合同需双方各执一份，未交付即违法，员工可要求公司履行合同义务，必要时申请劳动仲裁维权。
一、
签了合同不给员工合同还成立吗
面对公司签订劳动合同后却未将合同交付给员工的情况，该劳动合同在法律上并不成立为对员工有效的合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且合同文本应由双方各执一份。
2.公司未将合同交付给员工，违反了法律要求，因此该合同对员工而言并不具备法律效力。
3.员工有权要求公司履行合同义务，包括提供劳动合同文本，并可采取法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁，要求经济补偿及补缴社保等。
二、
员工签订合同要注意什么
文庄律师网提醒，员工在签订劳动合同时，需特别注意以下几点：
1.合同签订时间：根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。逾期未签，用人单位需支付双倍工资。超过一年未签书面合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2.劳动合同期限：明确劳动合同的期限类型，包括有固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同。同时，需了解试用期的相关规定，确保试用期不单独设立，且包含在劳动合同期限内。
3.非全日制用工条款：对于非全日制用工，需特别注意工作时间、试用期、计酬标准及支付周期等，确保符合法律规定，保障自身权益。
4.合同内容一致性：确保双方持有的劳动合同文本内容完全一致，避免用人单位单方面修改合同内容，损害员工利益。
三、
公司不给员工合同如何维权
当公司未将劳动合同交付给员工时，员工可采取以下措施进行维权：
1.沟通协商：员工可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司立即交付劳动合同文本。
2.收集证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备后续维权使用。
3.申请劳动仲裁：若公司拒绝交付劳动合同或协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、补缴社保等。
4.法律咨询与诉讼：在劳动仲裁过程中或仲裁结果不满意时，员工可咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
