导读：
公司劳动主体变更，员工不签新合同，将被视为不同意续签，公司有权依法解除合同并支付经济补偿。此过程需充分协商，确保员工权益得到妥善处理，同时维护公司运营秩序。
一、
公司劳动主体变更员工不签会怎么样
面对公司劳动主体的变更，若员工拒绝签订新的劳动合同，这被视为员工不同意续签劳动合同的情形。在此情况下，公司有权依法与员工解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
1.这是因为合同主体的变更属于重大事项的改变，它要求与员工进行充分的协商。
2.若员工未能达成一致并拒绝签署新合同，公司需遵循法定程序，确保员工的合法权益得到妥善处理，同时维护公司的正常运营秩序。
二、
不签劳动主体变更合同补偿标准
文庄律师网提醒，当员工因公司劳动主体变更而拒绝续签劳动合同时，其经济补偿的计算标准应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，补偿金应根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限的计算，应从员工向公司提供劳动之日起计算，包括形成事实劳动关系的时间段。
2.若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的基数将按此三倍数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。
3.还需注意个人所得税的免征额度，以及与经济补偿金相关的过渡期规定，确保补偿金的合法性和合理性。
三、
劳动主体变更遇纠纷如何处理
在劳动主体变更过程中，若遇到员工与公司之间的纠纷，双方应首先通过友好协商的方式寻求解决方案。
1.若协商无果，员工可依据《劳动合同法》等法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.员工也可选择通过法律途径，如向法院提起诉讼，来解决纠纷。
