导读：
被单位辞退，员工无需在辞退书上签字。公司辞退行为具强制性，通知书非协议，员工收到即生效，其他方式证明收悉亦可。单位辞退员工的原因可划分为违纪辞退和正常辞退两大类。
一、
被单位辞退需要签字吗
面对被单位辞退的情况，受害人即员工通常不需要在辞退通知书上签字。这是因为公司辞退员工是公司单方面的行为，具有强制性，辞退通知书的本质是通知，而非与员工达成的协议。
公司为了确保员工收到辞退通知，通常会采用直接递交、挂号信或登报公告等方式，只要员工收到通知即生效，而非依赖于员工的签字同意。
二、
单位辞退员工有哪些原因？
文庄律师网提醒，单位辞退员工的原因可划分为违纪辞退和正常辞退两大类。
1.违纪辞退是指员工严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到开除、除名程度的，用人单位依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
2.而正常辞退则是基于用人单位的生产经营状况及员工个人情况，依据国家和地方有关政策规定，如转换企业经营机制、安置富余人员等，解除与员工劳动关系的一种措施。
三、
被公司开除是否有补偿？
被公司开除后是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。
1.若用人单位无正当理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资（2N）。
2.若依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动关系，则应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（N）。
3.若符合《劳动合同法》第40条情形且未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。
