导读：
劳动仲裁中，可以追加赔偿款项。仲裁中未全提赔偿，必要时可追加但须法定程序。开庭后不可直接追加，需举证期满前提，否则需重新申请。
一、
劳动仲裁可以追加赔偿款项吗
在劳动仲裁过程中，关于追加赔偿款项的问题，通常需结合案件的具体情况与法律规定来判断，具体如下：
1.劳动仲裁的核心是解决劳动争议，包括劳动者与用人单位之间因权益产生的纠纷。
2.若劳动者在仲裁申请中未全面提出赔偿请求，但在仲裁过程中发现有必要追加赔偿款项，这并非不可行，但具体操作需遵循法定程序。
3.劳动仲裁开庭后一般不可直接追加赔偿请求，因为《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条明确规定，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
4.若劳动者希望追加赔偿款项，需在举证期限届满前提出，否则将面临重新申请仲裁的情况。
二、
哪些劳动争议可申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些规定涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的各类劳动争议，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。当劳动者遇到上述任何一类争议时，均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
