导读：
公司破产清算期间，员工应关注自身权益保障主张补偿。法律规定公司需按员工工作年限进行经济补偿，年限越长补偿越高，但月工资有限额。员工应跟进破产清算进程，确保获得合理补偿。
一、
公司破产清算期间员工怎么办
在公司破产清算期间，员工可以关注自己的权益，要求企业进行补偿。
根据法律规定，公司需对员工进行经济补偿。这一补偿标准依据员工在公司的工作年限而定，工作年限越长，补偿金额越高，但月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
二、
破产清算时员工工资如何处理
文庄律师网提醒，在破产清算过程中，员工工资的处理享有优先权。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权。
2.这意味着，即使公司资不抵债，员工的工资也将得到优先保障。
3.法律还规定了破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时的按比例分配原则，确保每位员工都能获得应有的补偿。
三、
公司拖欠工资员工如何维权
面对公司拖欠工资的情况，员工有多种维权途径。
1.可以向劳动行政部门投诉，利用行政力量促使公司及时支付工资。这种方式通常较为迅速且成本较低，是解决拖欠工资问题的首选。
2.如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可再向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
