导读：
怀孕女职工被辞退一般是不合法的。在职工无过错情况下辞退不合法，但若女职工存在过错，如严重违规，则用人单位可合法解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，享有一系列的法律保护。
一、
怀孕女职工被辞退合法吗
怀孕女职工被辞退通常是不合法的。
1.根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位原则上不得无故与其解除劳动关系。
2.这意味着，如果女职工没有违反公司规定或存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么她被辞退是不合法的。
3.《劳动合同法》并未完全禁止在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果女职工存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位解除合同则可能是合法的。
二、
女职工三期期间有哪些保护
文庄律师网提醒，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，享有一系列的法律保护。
1.用人单位不得无故与女职工解除劳动关系，即使劳动合同期满，合同也应当续延至三期情形消失。
2.女职工在三期期间享有产假、哺乳假等假期，以及相应的生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。
3.用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护和健康检查，确保女职工在三期期间的身体健康和工作安全。
三、
孕期被辞退怎么办
如果女职工在孕期被违法辞退，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
1.女职工可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
2.女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
3.在维权过程中，女职工应当注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。如果女职工对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
