导读：
工厂扣车不让走，劳动者应明确权益，先与单位沟通协商。无果则保留证据，可以通过法律途径解决。涉及违法可报警，保护个人的财产权。
一、
工厂扣车不让走怎么办
当面临工厂扣车不让走的情况时，应明确个人权益与法律规定。
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者有权依法解除劳动合同并自由离开工作场所，包括取回个人财物如车辆。若工厂无正当理由扣车，劳动者可采取以下措施：
1.沟通协商：尝试与工厂管理层进行沟通，明确表达离职意愿及取回车辆的需求，了解扣车原因并寻求合理解决方案。
2.保留证据：确保有充分的证据证明已按法律规定提前通知工厂离职，并保留好所有与离职及车辆相关的书面材料，如辞职信、车辆所有权证明等。
3.法律途径：若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，注意保存好所有与纠纷相关的证据材料。
4.报警处理：若工厂扣车行为涉及非法拘禁或侵犯个人财产权等违法行为，劳动者有权向当地公安机关报案，请求依法处理。
二、
工厂扣车如何寻求法律援助？
文庄律师网提醒，在工厂扣车事件中，若劳动者认为自身权益受到侵害并需要法律援助时，可按照以下步骤进行：
1.咨询律师：寻找专业的劳动法律师进行咨询，详细说明自身情况，了解法律救济途径及可能面临的法律后果。
2.准备材料：根据律师建议，准备相关证据材料，如辞职信、车辆所有权证明、工厂扣车通知或证明等，以便后续法律程序使用。
3.申请法律援助：若符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询、代理等法律服务。
4.提起诉讼：在律师协助下，根据案件具体情况选择合适的诉讼途径（如劳动仲裁、民事诉讼等），向有管辖权的法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
三、
工厂扣车涉及哪些法律规定？
工厂扣车行为可能涉及以下法律规定：
1.《劳动合同法》：规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系及解除合同的程序和要求。劳动者依法解除劳动合同后，有权取回个人财物如车辆。
2.《民法典》：明确了物权的设立、变更、转让和消灭等规定。车辆作为个人财产受到法律保护，任何单位和个人不得非法扣押或侵占。
3.《治安管理处罚法》：若工厂扣车行为涉及非法拘禁或侵犯人身自由等违法行为时，将受到该法的制裁。
4.《民事诉讼法》及《仲裁法》：若劳动者与工厂就扣车事宜发生纠纷并需要通过法律途径解决时，将适用这两部法律关于诉讼或仲裁的相关规定。
综上所述，工厂扣车不让走的行为可能违反多项法律规定，劳动者应依法维护自身权益并寻求必要的法律援助。
