导读：
超龄人员工伤认定因地而异，北京等地不予受理，上海明确可享受待遇，四川等地未明确，影响显著。关于超龄职工工伤认定的时限，一般遵循国家及地方的相关规定。
一、
超龄人员如何认定工伤
对于超龄人员工伤的认定，各省市的规定存在显著差异。
1.有地区明确规定不予受理，如北京市。
依据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，明确指出若受伤害人员为用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的，其工伤认定申请将不予受理。
2.部分省市如上海，则明确规定超龄职工可以享受劳动保险待遇，其工伤认定及劳动能力鉴定均遵循相应实施办法，并由聘用单位负责支付工伤保险待遇。
3.还有像四川省这样的地区，对超龄职工工伤认定问题未作明确规定，导致处理结果因地区而异，对当事人的利益影响显著。
二、
超龄职工工伤认定时限
文庄律师网提醒，关于超龄职工工伤认定的时限，一般遵循国家及地方的相关规定。
1.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定，并自决定作出之日起20个工作日内，将通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和所在单位，同时抄送工伤保险经办机构。
2.这一时限规定确保了工伤认定程序的及时性和效率性，为受伤职工及时享受工伤保险待遇提供了法律保障。
三、
超龄职工工伤认定注意事项
在超龄职工工伤认定的过程中，有几点需要特别注意。
1.用人单位在发生工伤事故后，应及时（通常在24小时内）告知工伤保险经办机构，以便启动后续的工伤认定程序。
2.工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。
3.若遇有特殊情况，如事故调查需要时间等，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
4.职工本人或其亲属也应关注工伤认定的进展，确保在法定时限内完成相关手续，以免错过享受工伤保险待遇的机会。
5.保留好医疗记录、事故报告等相关证据材料，对于后续的工伤认定和赔付至关重要。
