导读：
职工医保从员工入职三十日内开始缴纳，无论员工是否处于试用期，用人单位都需为其办理社保登记并缴纳医保费。这体现了国家对劳动者权益的保护。
一、
职工医保从什么时候开始交
对于职工医保的缴纳时间，根据《社会保险法》的相关规定，职工医保的缴纳应从员工入职的三十日内开始进行。
1.这意味着，无论是否处于试用期，只要员工正式入职，用人单位便有责任和义务为其办理社会保险登记并缴纳医保费用。
2.这一规定确保了员工在入职后能够及时享受到医保的保障，体现了国家对劳动者权益的保护。
二、
职工医保缴纳法律规定有哪些？
文庄律师网提醒，职工医保的缴纳法律规定主要涵盖在《社会保险法》中。
1.该法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，包括职工医保费用。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并需按月将缴纳情况告知职工本人。
3.对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也有权向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并直接缴纳社会保险费。
三、
单位未按时缴纳医保如何处理？
若用人单位未按时足额缴纳职工医保费用，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
1.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可进一步采取强制措施，如向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
2.在必要时，社会保险费征收机构还可申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
这些措施确保了用人单位能够履行其缴纳社会保险费的义务，保障了职工的合法权益。
