导读：
公司社保拖欠三个月不算脱保，劳动关系存续，社保原则不中断，仅公司未缴费。需依据法规判断社保状态。公司未按时缴纳社保费用的行为属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
一、
公司社保拖欠三个月算脱保吗
公司社保拖欠三个月一般不算脱保，脱保通常指的是因未按时缴纳保费而导致保险关系中断或失效的状态。
1.在社会保险领域，尤其是针对职工的社会保险，其缴费义务的连续性由相关法律法规明确规定。
2.即使公司拖欠社保费用，只要劳动关系仍然存在，劳动者的社保状态原则上并未中断，只是公司未履行其缴费义务。
因此，不能简单地将公司社保拖欠三个月视为劳动者脱保。
二、
社保拖欠期间的权益影响
社保拖欠期间，劳动者的权益会受到一定影响。
1.社保费用的拖欠意味着劳动者在该期间的社保待遇（如医疗保险、工伤保险等）可能无法得到及时支付或享受。
2.长期拖欠社保费用可能影响劳动者的社保累计年限，进而影响其未来的社保待遇水平。
3.社保费用的拖欠还可能影响劳动者的信用记录，对其日后的生活和工作造成不便。
三、
如何处理公司社保拖欠问题
文庄律师网提醒你，面对公司社保拖欠问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴拖欠的社保费用。通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的社保拖欠行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并督促公司履行其缴费义务。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)在必要时，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
(2)根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司未按时缴纳社保费用的行为属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
4.咨询专业律师：在处理社保拖欠问题的过程中，劳动者还可以咨询专业律师的意见和建议。律师将根据具体情况为劳动者提供专业的法律帮助和支持。
