导读：
年假工龄非社保年限定，依据累计工作年数算。条例明规，工龄定年假，社保仅作参考用。工龄的计算方法主要包括连续计算、合并计算和工龄折算三种方式。
一、
年假工龄是以社保为标准吗
年假工龄并非直接以社保缴纳年限为标准，而是依据职工的累计工作年限来确定。
1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假的计算主要依赖于职工的工龄，即职工在同一或不同用人单位的累计工作时间。
2.社保缴纳记录虽然可以作为职工工作年限的一种参考，但在年假的计算中，并非决定性因素。
二、
年假的计算方式是什么？
1.年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
这里所指的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的连续或合并计算的工作时间。
三、
工龄的计算方法有哪些？
文庄律师网提醒，工龄的计算方法主要包括连续计算、合并计算和工龄折算三种方式。
1.连续计算适用于职工未被中断工作的情况，如因错误处理而中断工作的，经复查后，错误处理期间可计入连续工龄。
2.合并计算则适用于职工因非主观原因中断工作的情况，如企业改制、合并等，中断前后两段工作时间可合并计算为工龄。
3.工龄折算则针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其连续工龄可根据实际情况进行折算。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，职工的实际缴费年限也作为退休和计发养老保险待遇的依据之一，之前的连续工龄则视同缴费年限。
