导读：
拖欠工资投诉可能能解决。投诉是劳动者维权的有效途径，劳动监察部门将调查处理，保障合法权益。注意，申请仲裁的时效期间为一年。
一、
拖欠工资投诉能解决吗
拖欠工资问题，劳动者完全有权向劳动局或相关劳动监察部门进行投诉。投诉是解决此类纠纷的有效途径之一。
1.投诉后，劳动监察部门会进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行相应处理，以保障劳动者的合法权益。
2.面对拖欠工资的情况，投诉是一个积极且有效的解决方式。
二、
如何处理拖欠工资的纠纷
文庄律师网提醒，处理拖欠工资的纠纷，有多种途径可供选择。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解，调解达成的协议对双方具有约束力。
2.劳动者还可以直接向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，劳动者或企业均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.依据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下还可以向人民法院申请支付令，以快速解决拖欠工资问题。
三、
拖欠工资申请仲裁的时效
关于拖欠工资申请仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。
1.这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间将不受上述一年的限制。
3.一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身权益。
4.对于仲裁裁决的终局效力问题，需根据争议金额的大小进行判断。
(1)若争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，则仲裁裁决对企业具有终局效力。
(2)若超过该金额，则仲裁裁决对双方均不具有终局效力。
