导读：
合同到期员工不续签并不需要提前通知，当劳动合同期满时，该合同即告终止。?但如果职工在患病且处于规定的医疗期内时，劳动合同到期并不意味着自动终止。
一、
合同到期员工不续签要提前通知吗
劳动合同到期员工不续签不需要提前通知。
1.根据现行劳动法律法规，劳动合同到期不再续签并不需要事先通知。当劳动合同期满时，该合同即告终止。
2.除非用人单位按照原劳动合同标准或提升条件与劳动者再次签订合同，而劳动者拒绝签订新的劳动合同时，这被视为按法律法规进行的合规终止。
3.对于固定期限的劳动合同来说，只要企业在合同到期前通知员工本企业是否有意愿继续履行未完结的劳动合同即可，无须再提前一个月另行告知。
二、
员工生病合同到期不续约是否合法？
文庄律师网提醒，员工生病合同到期不续约是不合法的。
1.根据劳动合同法，职工在患病且处于规定的医疗期内时，劳动合同到期并不意味着自动终止。相反，劳动合同的期限应当顺延至医疗期期满之日。
2.除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上提出续订，而劳动者不同意续订外，其余情形下不续签劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿金。
这一规定体现了对患病员工的特殊保护，旨在确保其在医疗期内能够获得稳定的收入和生活保障。
三、
合同到期不续约单位要赔偿吗？
劳动合同到期不续签的，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.这些特定情形包括：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况。
2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，确保劳动者在失去工作时能够获得一定的经济补偿，以应对可能的生活困难。
