导读：
面对劳动空白合同，劳动者应警惕不签字，已签者可要求填补内容。可向劳动监察投诉，用人单位不配合时，可依据《劳动合同法》提起仲裁或诉讼，维护自身权益。
一、
劳动空白合同怎么解决的
面对劳动空白合同的问题，劳动者首先应当保持警惕，不应轻易在内容不完整的劳动合同上签字。
1.若已签字但合同内容未完整填写，劳动者有权要求用人单位立即填补并确认合同内容，确保自己的权益得到明确保障。
2.劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
3.若用人单位拒绝配合，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，寻求法律途径解决，包括提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、
空白劳动合同的法律规定
文庄律师网提醒，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、生效及内容要求。
1.根据该法规定，劳动合同应当具备包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点等在内的必要条款，且这些条款需经双方协商一致并签字或盖章确认后生效。
2.对于空白劳动合同，即用人单位在劳动合同上预留空白处未填写完整即要求劳动者签字的做法，法律上视为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
因此劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。
3.用人单位还应遵循诚实信用原则，在劳动合同签订过程中不得损害劳动者的合法权益。
三、
空白合同是否属于无效合同
根据《劳动合同法》及相关法律规定，空白劳动合同在未经双方协商一致并填写完整前，不具备完整的合同要件和法律效力。
1.从法律角度来看，空白合同属于无效合同的一种情形。
2.在实践中，若用人单位在劳动者签字后擅自填补空白内容且未得到劳动者确认的，该行为可能构成对劳动者权益的侵害。
在此情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同或承担相应的法律责任。
3.劳动者也应提高自我保护意识，在签订劳动合同时务必仔细核对合同条款并确保其完整性和合法性。
