导读：
认定工伤对公司的经济和人力有影响，其中，对于工伤保险基金承担部分费用减轻负担，但定级后责任大增，需支付高额补助金和津贴，影响财务状况和人力资源配置。
一、
认定工伤对公司有什么影响
认定工伤对公司具有显著的经济和人力资源影响，具体如下：
1.一旦员工被认定为工伤，其部分医疗费用将由工伤保险基金承担，这在一定程度上减轻了公司的直接经济负担。然而，当工伤定级后，公司需承担的责任显著增加。
2.若员工因工伤致残并辞职，公司需支付相应的伤残补助金和就业补助金，这些费用通常较高，依据《工伤保险条例》的具体标准执行。
3.公司还需根据伤残等级继续支付伤残津贴，并承担一定的社会保险费用，这对公司的财务状况和人力资源配置均带来挑战。
二、
工伤认定后公司需承担的费用
文庄律师网提醒，工伤认定后，公司需承担的费用包括但不限于：伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体数额依据员工的伤残等级和《工伤保险条例》的相关规定确定。
1.对于一级至四级伤残的员工，公司需支付高额的一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；
2.对于五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司还需承担员工在治疗期间的停工工资、护理费以及因工伤导致的其他直接经济损失。
三、
非工伤认定对公司有无影响
1.如果报工伤后不是工伤的，对公司通常没有实质性影响。这意味着公司无需承担因工伤而产生的额外费用和责任，包括伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
2.公司仍需关注员工的健康状况和工作安全，采取有效措施预防工伤事故的发生。同时，对于非工伤的认定结果，公司应确保程序的公正性和透明度，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
