导读：
超出八小时工资的计算，法定假日超时应先折算小时工资，再乘以超出的工作时间和3倍系数，确保经济补偿合理。体现了劳动法对劳动者权益的保护。
一、
超出八小时工资怎么算
当劳动者在工作日或法定假日的工作时间超出八小时，其加班工资的计算需遵循特定规则。
1.若用人单位安排劳动者在法定假日工作且时间超过八小时，对于这超出的部分，应首先将其折算为小时工资。
2.以此小时工资为基数，乘以超出的工作时间，并再乘以3，即得出应支付的加班工资。
3.这一计算方式确保了劳动者在超时工作后能够获得合理的经济补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
二、
法定假日超八小时加班工资
文庄律师网提醒，针对法定假日加班超过八小时的情况，加班工资的计算需特别注意。
1.根据我国《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定假日加班的八小时部分，已按照日工资的三倍计算。
2.对于超出这八小时的部分，则需进一步折算为小时工资，并同样按照三倍的标准进行计算。
3.这样的计算方式不仅符合法律法规的要求，也确保了劳动者在法定假日加班时能够获得应有的经济补偿。
三、
加班工资计算基数怎么确定
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。
1.根据相关法律法规和实际操作经验，加班工资的基数可以由企业和职工协商确定。在协商无果的情况下，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
2.这一基数首先应当按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
3.若劳动合同或集体合同中没有明确约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
4.需要注意的是，对于实行不定时工作制度的用人单位，其加班工资的计算基数可能不受上述规定的限制。
5.在确定了加班工资的计算基数后，再按照相应的倍数和加班时间进行计算，即可得出应支付的加班工资数额。
