导读：
工伤期间不上班一般不属于旷工，但如果工伤后停工留薪期满不上班属旷工。停工留薪期内原工资福利不变，期满应复工。拒复工可停发工资，按旷工处理。
一、
工伤期间不上班属于旷工吗
工伤期间不上班不属于旷工，但在工伤鉴定后，如果员工的停工留薪期已满，但员工仍选择不上班，则此行为应被视为旷工。
1.根据相关规定，停工留薪期是员工因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的期间，此期间内员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。然而，一旦停工留薪期满，员工便应复工。
2.若员工无正当理由拒绝复工，用人单位有权停止支付其工资福利待遇，并可根据公司规章制度按旷工处理。
二、
工伤后何时应复工上班？
文庄律师网提醒，工伤职工何时复工上班，主要取决于其停工留薪期的长短。
1.停工留薪期是根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定的。在停工留薪期内，员工无需上班，且享受原工资福利待遇。
2.一旦停工留薪期满，无论工伤鉴定结论是否已下，员工都应复工。如果员工因伤情严重或特殊情况需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并遵守相应的延长期限规定。
三、
工伤停工留薪期如何确定？
工伤停工留薪期的确定依据是职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。这些机构会根据员工的实际伤情和治疗需要，合理确定停工留薪期的长短。
1.通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
2.设区的市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的确认具有最终效力。
