导读：
公司不给工资，可投诉至劳动局监察大队或拨打12333。监察大队将依法调查处理，保障劳动者权益。《劳动合同法》对公司拖欠工资的行为有明确的规定。
一、
公司不给工资怎么投诉有效
面对公司不给工资的情况，劳动者有多种有效的投诉途径。
1.可以直接前往当地劳动局监察大队进行投诉，这是最直接且有力的方式之一。监察大队会依据相关法律法规对用人单位的行为进行调查，并采取相应的处理措施。
2.拨打全国统一的劳动保障咨询投诉电话12333进行投诉也是一个便捷的选择。通过电话投诉，劳动者可以及时向相关部门反映问题，获得专业的指导和帮助。
二、
公司拖欠工资劳动者有哪些权益
文庄律师网提醒，当公司拖欠工资时，劳动者享有一系列合法权益。
1.劳动者有权提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。这是因为公司未能按时发放劳动报酬，已经违反了劳动合同的约定和相关法律法规，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
2.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资。
3.如果协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4.对于劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到最终实现。
三、
劳动合同法对公司拖欠工资的规定
《劳动合同法》对公司拖欠工资的行为有明确的规定。根据《劳动合同法》第八十五条：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保他们在面对公司拖欠工资时能够依法维护自己的合法权益。
