导读：
劳动仲裁与劳动监察的关系与区别是劳动仲裁侧重争议解决，劳动监察监督法律执行。两者保护劳动者权益，促进劳动关系和谐，各有侧重但互补，共同构成劳动法律体系的基石。
一、
劳动仲裁与劳动监察的关系与区别在哪
劳动仲裁与劳动监察作为处理劳动争议的两种主要方式，既存在联系又有着明显的区别，具体如下：
1.两者共同目标在于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2.劳动仲裁侧重于争议发生后的解决，而劳动监察则强调对劳动法律法规执行情况的监督与纠正。
3.两者在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位、法律后果及执法手段上均有所不同，但相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。
二、
劳动仲裁与劳动监察有何区别
文庄律师网提醒，劳动仲裁与劳动监察的区别主要体现在以下几个方面：
1.执法主体不同：劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、工会及用人单位代表共同组成；而劳动监察的执法主体则是劳动行政部门，直接代表政府进行行政执法。
2.法律行为性质不同：劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决对双方当事人具有约束力；而劳动监察则属于行政执法范畴，劳动行政部门的处理决定具有法律效力。
3.工作职责不同：劳动仲裁机构主要受理并处理劳动关系当事人之间的争议案件；而劳动监察部门则负责监督检查用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的情况，无需等待申诉即可主动介入。
4.法律地位不同：在劳动仲裁中，仲裁机构处于中立地位，不直接参与争议；而在劳动监察中，劳动行政部门与受监督的单位和个人之间是行政管理关系。
5.法律后果不同：劳动仲裁裁决在法定期限内可能因当事人起诉而处于效力待定状态；而劳动监察的处理决定一经作出即具有法律效力，需立即执行。
6.执法手段不同：劳动仲裁主要侧重于争议发生后的解决；而劳动监察则包括事前预防与事后矫正两种手段。
