导读：
劳动合同签字无需强制手写，但手写因其独特性和正式性被推荐。现代技术允许电子或打印签名，但手写签字更常被视为正式和安全，确保合同效力及双方真实意愿。
一、
劳动合同签字得手写吗
在劳动合同签订的过程中，关于签字是否需要手写，实际上并没有严格的法律规定要求必须手写。
1.签字作为合同双方对合同内容确认的重要步骤，应当清晰、可识别。
2.手写签字因其独特性和不可复制性，常被用作证明合同双方真实意愿的方式。
3.尽管现代技术允许使用电子签名或打印签名，但在很多情况下，手写签字仍被视为更为正式和安全的做法。
因此，尽管劳动合同签字不必非得手写，但推荐采用手写方式以确保合同的法律效力及双方的真实意愿表达。
二、
劳动合同签字按手印要求
文庄律师网提醒，关于劳动合同签字是否需要按手印，这主要取决于双方当事人的约定及实际情况。
1.通常情况下，为了增强合同的真实性和有效性，许多劳动合同会要求双方在签字的同时按手印。这是因为手印具有唯一性，难以伪造，可以作为验证签字真实性的有效手段。
2.在要求按手印时，应当确保手印清晰、完整，以便在需要时进行比对验证。
3.应注意保护劳动者的合法权益，避免在未经劳动者同意的情况下强制要求按手印。
三、
劳动合同签订时注意事项
1.核实企业信息：签订劳动合同时，劳动者应首先核实用人单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，并可通过上网查询工商登记信息获取更多信息，确保用人单位的合法性。
2.明确工作内容与地点：合同中应明确约定工作内容、工作地点以及是否同意单位根据经营需要调整岗位和工作地点，以保障劳动者的知情权。
3.劳动报酬清晰：劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.注意试用期规定：试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同无效。在试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系。
5.支付方式明确：劳动报酬的支付方式与时间应明确约定，避免用人单位通过扣发工资等方式侵害劳动者权益。
6.工作时间与工作条件：合同中应明确工作时间与工作条件，避免超时加班或有害工作环境对劳动者造成伤害。
7.社会保险约定：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应关注社保问题，确保自身权益得到保障。
8.拒绝空白合同：空白合同存在巨大风险，劳动者应拒绝签订并保留一份完整的合同副本。
9.警惕不合法条款：对于不合法、不合理的合同条款，如限制女职工结婚生育、工伤自理等，劳动者有权拒签并寻求法律援助。
10.合同保管：劳动合同盖章后，劳动者和用人单位应各保管一份，以便在发生劳动争议时作为法律凭证。
