导读：
续签合同提前1个月申请。用人单位需提前一个月通知劳动者。此期提供缓冲，便于双方沟通协商合同条款，确保顺利续签。续签合同的期限并无固定规定，其长短应由双方当事人根据实际情况协商确定。
一、
续签合同要提前多久申请
续签合同前，用人单位需在合同期届满前一个月内向劳动者发出是否续签的通知。这一时间要求旨在确保双方有足够的时间就续签事宜进行沟通与协商。
1.用人单位应在此期限内明确告知劳动者其续签意向，并就合同的具体条款，如工作内容、薪资待遇、工作时间等，与劳动者进行深入交流，以达成共识。
2.提前通知并不意味着立即签订新合同，而是为双方提供一个缓冲期，以便充分准备和协商。
二、
续签合同的期限如何确定
文庄律师网提醒，续签合同的期限并无固定规定，其长短应由双方当事人根据实际情况协商确定。
1.这意味着，续签合同的期限可以是一年、两年，也可以是更长期限，关键在于双方能否就此达成一致。
2.在特定类型的合同中，如租赁合同，其续签期限受到法律的限制。《民法典》第七百零五条规定，租赁合同的期限不得超过二十年，超过部分无效。
3.这一规定同样适用于租赁合同的续签，即续订的租赁期限自续订之日起也不得超过二十年。
三、
续签合同需遵循哪些原则
续签合同应遵循以下主要原则：
1.平等自愿原则：双方当事人在续签过程中应处于平等地位，任何一方不得强迫对方签订或拒绝签订续签合同。续签行为必须是双方自愿的，不能违背当事人的真实意愿。
2.协商一致原则：续签合同的各项条款应由双方当事人共同协商确定，确保双方的权利和义务得到平衡和保障。
任何一方不得单方面决定合同条款，更不得利用自身优势地位迫使对方接受不公平的条款。
3.合法合规原则：续签合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规范或社会公共利益。合同中的条款应清晰明确，避免产生歧义或争议。
4.诚实信用原则：在续签过程中，双方当事人应秉持诚实信用的态度，如实告知对方相关情况，不得隐瞒或欺骗。
这一原则有助于维护合同的稳定性和可信度，促进双方长期合作关系的建立和发展。
