导读：
公司必须为员工购买社保，否则违法。法律规定员工入职30日起应参保，未缴将受罚，包括高额罚款。企业需遵守法规，保障员工社保权益。
一、
公司可以不给员工购买社保吗
公司不可以不给员工购买社保。
1.根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位和个人均有依法缴纳社会保险费的义务。员工入职后第三十日起即应开始参加社保，任何未能在规定时间内为员工缴纳社保的行为均属违法。
2.当地社会保险行政管理部门对此类违法行为会进行严厉查处，责令企业立即整改。
3.若企业未能在规定时间内改正，将面临应缴金额两倍至三倍之间的罚款，直接负责人与主要责任者也将受到五百元至三千元不等的罚款处罚。
因此，公司必须严格遵守法律法规，为员工及时足额缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。
二、
公司不买社保的法律后果
文庄律师网提醒，公司不买社保的法律后果是严重的。
1.公司将面临社会保险行政管理部门的处罚，包括高额的罚款。这些罚款不仅会对公司的财务状况造成不利影响，还可能损害公司的声誉和信誉。
2.公司的直接负责人和主要责任者也将受到个人罚款的处罚，进一步增加了公司的违法成本。
3.更为严重的是，公司未缴纳社保可能导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，进而引发员工的不满和投诉。
这不仅会破坏公司与员工之间的关系，还可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，公司应当充分认识到不买社保的严重后果，切实履行缴纳社保的法定义务。
三、
社保缴纳的法律规定及解读
社保缴纳的法律规定主要体现在《社会保险法》等相关法律法规中。
根据这些法律的规定，用人单位和个人均有依法缴纳社会保险费的义务。社保缴纳是保障员工权益、促进社会和谐稳定的重要措施。在解读这些法律规定时，我们需要注意以下几个方面：
1.明确社保缴纳的主体和范围，确保所有符合条件的员工都能享受到社保待遇。
2.了解社保缴纳的基数和比例，确保缴费金额的合理性和公平性。
3.掌握社保缴纳的流程和方式，确保缴费工作的顺利进行。
4.关注社保缴纳的监督和检查机制，确保用人单位能够依法履行缴纳社保的义务。
通过深入解读社保缴纳的法律规定，我们可以更好地维护员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
