导读：
清明节三倍加班是指法定假日当天，即4月5日。若此日工作，应获三倍工资。若用人单位不支付的，可以先协商，无法协商的，可以找当地的劳动监察部门投诉举报。
一、
清明节三倍加班是哪天
清明节三倍加班指的是在清明节法定假日当天，即根据国务院清明节放假安排中的法定休假日，通常为4月5日这一天。
如果这一天用人单位安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
清明节加班工资如何计算？
清明节加班工资的计算依据是《劳动法》的相关规定。
1.确定加班工资的计算基数，这通常是劳动者的月工资。接着，按照每月平均工作时间21.75天进行折算。
2.对于清明法定假日（如4月5日）的加班，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，具体计算方法为：
(1)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
(2)若劳动者当月工资为X元，则4月5日加班的加班工资不低于（X÷21.75）×300%元。
3.对于清明节调休日（如4月3日、4月4日）的加班，若不能安排补休，则需支付两倍日工资的加班费。
三、
清明节不支付加班工资怎办？
文庄律师网提醒你，如果用人单位在清明节期间安排劳动者加班，却未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商解决，明确提出要求支付加班工资；
2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决，即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿或赔偿。
在此过程中，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、工作记录等，以便证明自己的加班事实。
