导读：
工资一直拖着不给没有签劳动合同也是有效的，劳动者可以收集证据证明劳动关系，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
一、
工资一直拖着不给怎么办也没有签合同有效吗
工资一直拖着不给没有签合同有效，劳动者可以采取以下措施：
1.与雇主协商：尝试与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求及时支付。协商是解决此类问题的第一步，有助于双方达成和解。
2.申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，要求法院督促雇主支付拖欠的工资。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
二、
工资拖欠可申请支付令吗
文庄律师网提醒，对于工资拖欠的情况，劳动者确实可以向当地人民法院申请支付令。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定的劳动者权益保护措施。
1.支付令是一种迅速简便的督促程序，旨在促使债务人及时履行债务。劳动者在申请支付令时，需提交相关证据材料，证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2.法院在收到申请后，将依法进行审查，并视情况发出支付令，要求用人单位在指定期限内支付拖欠的工资。
三、
没签合同辞职不给工资怎么办
在未签订劳动合同的情况下辞职且遭遇工资拖欠时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资报酬。协商时应保持冷静理性，明确表达诉求。
2.向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
