导读：
签订合同不交社保，不能算工龄。工龄认定与社保缴纳紧密相连，未缴纳社保意味着员工未享受国家社会保障，故该期间不被视为工龄。
一、
签订合同不交社保算工龄吗
签订合同不交社保不算工龄。这一明确的回答直接针对了问题的核心情境：即员工与公司签订了劳动合同，但公司未为员工缴纳社保，此时工龄的计算问题。
1.工龄，作为员工工作年限的累计，其认定通常与劳动合同的签订及履行情况相关，但更关键的是与社保的缴纳情况紧密相连。
2.因为社保的缴纳不仅关乎员工的个人权益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。未缴纳社保，即意味着员工未能享受到国家提供的社会保障服务，因此不能简单地将此期间视为工龄。
二、
社保与工龄的关系解析
文庄律师网提醒，社保与工龄之间存在着紧密的联系。
1.从定义上来看，社保是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性社会安全制度，而工龄则是指员工的工作年限。
2.在实际操作中，工龄的认定往往与社保的缴纳情况挂钩。根据我国《社会保险法》的规定，当事人在与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。
三、
未交社保影响退休金领取吗
未交社保会影响退休金的领取。这是因为退休金的领取条件之一便是累计缴纳养老保险满十五年。
1.如果员工在工作期间公司未为其缴纳社保，那么其养老保险的缴费年限就会相应减少，甚至可能无法满足领取退休金的基本条件。
2.即使员工通过其他方式补缴了养老保险费用，但由于之前的未缴记录已经存在，可能会对其退休金的计算产生影响，导致领取金额减少或无法领取。
因此，对于员工而言，确保公司按时足额为自己缴纳社保至关重要。
