导读：
公司拆了员工有补贴。若员工因公司拆迁不愿前往新址工作，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿金。这是法律为保障员工权益，减轻其因工作变动带来的经济负担而设定的措施。
一、
公司拆了员工有补贴吗
面对公司拆迁这一客观情况，如果员工因此不愿前往新址继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，员工确实有权获得补贴。
具体来说，公司应当依据劳动合同法第四十条的规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
二、
公司拆迁员工补偿标准是什么
文庄律师网提醒，公司拆迁员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
公司拆迁不愿去新址如何补偿
对于不愿前往新址继续工作的员工，公司应当按照上述的补偿标准给予经济补偿。
1.这一过程通常涉及与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求，并尽可能在法律法规的框架内达成双方都能接受的解决方案。
2.如果员工同意解除劳动合同并接受补偿，那么公司应当按照约定及时支付补偿金；如果员工对补偿方案有异议或双方无法达成一致，那么员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.在此过程中，公司应当保持开放和透明的态度，尊重员工的权利和选择，并积极配合相关部门的调查和调解工作。
