导读：
公司拖欠员工工资一天也算拖欠。根据我国《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，超过自然月结束的30天未支付即构成拖欠，即使只是一天。劳动者可依法维权。
一、
公司拖欠员工工资一天也算拖欠吗
公司拖欠员工工资，即便仅是一天，也构成拖欠行为。
1.《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这里的“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，更要求用人单位在自然月结束的30天内完成工资的结算与支付。
因此，一旦超过这个期限，即便只是延迟一天，也视为无故拖欠工资，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。
二、
拖欠工资的法律定义是什么
1.拖欠工资的法律定义是“无故拖欠工资”，即用人单位不存在法律规定的正当理由，而未按期或足额支付劳动者工资的行为。
2.这一行为不仅违反了劳动法的相关规定，也侵害了劳动者的合法权益。无故拖欠工资的具体表现形式多样，包括但不限于未在规定时间内支付工资、支付金额低于约定或法定标准等。
三、
拖欠工资应该如何解决
文庄律师网提醒，面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径寻求解决。
1.可以与用人单位进行协商，要求及时支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由监察部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
