导读：
医院与医护人员间的法律关系包括医患合同关系、医患无因管理关系和医患事实合同关系。其中，医患合同关系是最主要的法律关系，基于双方合意建立，具有法律约束力。此外，还有基于医院自愿行为建立的医患无因管理关系和医院已事实上履行合同内容而建立的事实合同关系。
一、
医院与医护人员间的法律关系有哪些
医院与医护人员间的法律关系主要包括以下几种：
1.是医患合同关系。当医院向不特定的患者发出愿意接受其就诊的邀约，并邀请患者申请挂号时，一旦医院受理挂号，医患之间的合同即告成立。
2.是医患无因管理关系。在某些情况下，医院可能在未与患者设立合同，也没有约定或法定义务的情况下，为避免患者的人身和财产利益受到损害，自愿为患者提供医疗服务。
3.是医患事实合同关系。当患者未办理挂号手续，但医院已经开始实施医疗行为时，即视为医院已事实上履行了合同内容，此时医患之间即建立了事实合同关系。
二、
医院与医护人员合同如何成立
医院与医护人员之间的合同成立，通常遵循一般的合同成立原则。具体而言：
1.当医院向医护人员发出聘用要约，明确岗位、职责、待遇等条件，并邀请医护人员接受该要约时，医护人员若表示同意并接受聘用条件，则双方之间的合同即告成立。
2.在合同成立后，医院与医护人员均应按照合同约定履行各自的义务。
（1）医院需为医护人员提供必要的工作条件和劳动保护，支付劳动报酬和福利待遇；
（2）医护人员则需遵守医院的规章制度和职业道德规范，认真履行医疗职责和服务承诺。
三、
医患纠纷的防范措施有哪些
文庄律师网提醒您，为了有效防范医患纠纷的发生，医院和医护人员可以采取以下措施：
1.加强医患沟通：医护人员应耐心倾听患者的诉求和意见，及时解答患者的疑问和困惑，增强患者对医疗过程和结果的信任和理解。
2.提高医疗质量：医院应加强对医护人员的培训和管理，提高医疗技术水平和服务质量，减少因医疗过失或疏忽引发的纠纷。
3.完善医疗制度：医院应建立健全的医疗管理制度和纠纷处理机制，明确医疗流程和责任分工，确保医疗活动的规范化和制度化。
4.加强法制教育：医护人员应增强法制观念，了解相关法律法规和规章制度，依法依规开展医疗活动，避免违法违规行为的发生。
5.及时处理纠纷：当医患纠纷发生时，医院应迅速介入并妥善处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，防止纠纷的恶化和扩大。
6.加强安保措施：医院应加强对医疗场所的安保管理，确保医护人员和患者的安全，防止暴力事件的发生。
综上所述，通过加强医患沟通、提高医疗质量、完善医疗制度、加强法制教育、及时处理纠纷和加强安保措施等措施的实施，可以有效防范医患纠纷的发生，维护医疗秩序和医患关系的和谐稳定。
